招聘信息

欣匯寶自創立至今已取得很多成果，這是所有員工攜手開拓，不斷努力的結果。我們將會迎來更廣闊地市場，需要進行更多相關的技術研發，再次誠邀勇于創新、樂于挑戰、敢于擔當的你加入我們的創新之旅，一起創造更輝煌的未來。

一、招聘計劃

隨著業務發展的需要，現需招收以下專業，2022屆應屆研究生或本科生符合條件的均可提交簡歷：

公司長期接收應屆實習生（全職），有意者可發送簡歷至： mark@otschina.com.cn

二、招聘條件
1、本科及以上學歷，上述相關專業畢業，有工作經驗者或品學優秀應屆畢業生可優先考慮；2、英語可交流者優先（非必須）；3、工作細致嚴謹，有較強的動手能力及學習能力、團隊合作意識強，溝通能力好；4、應屆實習生（全職）錄取要求：在校成績優秀，錄用后須參加公司全職實習，畢業后經考核合格者即轉為正式員工。

三、工作時間及公司福利
1、薪金面議
2、5天8小時工作制，享有國家法定節假日
3、五險一金高溫補貼；
4、免費午餐
5、定期體檢
6、帶薪年假
7、免費班車
8、年終獎金
9、節日禮物
10、應屆畢業生享有租房補貼等

四、人才政策
1、簽訂勞動合同后，公司為有需要的員工協助辦理入戶東莞市區（持有全日制統招本科及以上學歷有學位證、年齡符合東莞市準入要求）。2、協助符合條件人員申請東莞自貿區高學歷人才落戶補貼、專業技術及高技能人才獎勵等政府補貼。

五、人才培養體系

1.新人入職培訓
新入職員工需要進行新人安全培訓及基礎技能培訓。新入職技術員工需要在生產車間實習實踐至少半年。
2.實際確定部門工作職責或崗位后，進行公司/部門相關基礎知識的說明與培訓。
新入職員工需要進行新人安全培訓及基礎技能培訓。新入職技術員工需要在生產車間實習實踐至少半年。
3.職場內培訓
采取“OJT培訓（職場內培訓）”指導體制，前輩對新人進行培訓及指導，讓新員工盡快熟悉工作。
4.國家技能資格考試
組織員工參加與職能相關的國家技能資格考試，以提高個人工作效率和個人能力。
5.內部技能培訓與考核
定期組織員工進行內部技能培訓與考核。培訓和考核由公司內部講師或技術總監講師負責。
6.能力拓展培訓計劃
定期計劃并組織員工進行能力擴展的培訓。例如，技術人員可計劃以“現場實踐—技術知識學習—技術工作實踐—客戶處技術對應—技術交流會—開發知識學習—參與新項目開發—海外技術研修—獨立設計開發”的發展方向進行職業能力提升；財務、生產、采購、銷售等崗位可進行ERP管理系統的培訓和實踐等，公司積極為員工的能力提高提供支持與保障等。
7.管理人員培養
能力突出的員工可參加管理人員培養制度，進行管理相關的培訓，例如ISO相關管理體系的培訓與學習；或通過參加相關ERP新板塊的前期開發和實施，獲得豐富經驗；又如，公司因業務拓展和技術發展，對新產品開發和技術評價部門增設的需求日益增多，而能力突出技術員可有更多成為開發項目負責人或部門負責人的機會等。公司可以為擁有管理能力和意愿的員工提供平臺與支持。